CE QUI FAIT NOTRE DIFFÉRENCE :
Nous mobilisons, autour du sens, des entités qui ont des enjeux, contraintes et priorités différentes... avec pour effet le plaisir de travailler sur un truc qui compte pour l'entreprise, et donc l’engagement vers une performance durable !
Tout le monde gagne : les clients, l'entreprise, et bien sûr les collaborateurs.
Vous aurez compris que si les collaborateurs n’y trouvent pas leur compte, les progrès ne durent pas.
C’est dans cette perspective que nous accompagnons les organisations dans ce changement de paradigme : plutôt que de lutter contre cette contrainte mouvante, nous les aidons à tirer le meilleur parti de ce gisement d'opportunités !
Nous aidons les entreprises à transformer les problèmes (de changements) en une double opportunité...
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Opportunité externe : Savoir capter les évolutions en terme de besoin et d'usage clients.
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Opportunité interne : Savoir coordonner les acteurs concernés au sein de l'organisation pour réagir au plus tôt à ces évolutions.
... en les accompagnant dans leur double challenge.
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Challenge externe : Se différencier sur le marché : Faire en sorte que les clients se sentent traités dans leur singularité
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Challenge interne : (re)engager les collaborateurs
NOS PRESTATIONS
DEVELOPPER
LE SENS ET L'ENVIE
DE TRAVAILLER ENSEMBLE !
TRANSFORMATION
des ORGANISATIONS
et
CONDUITE du CHANGEMENT
ACCULTURATION
et
FORMATIONS
•Toutes entités
Business, RH, Finance, IT…
•Tous publics
Executive, Middle-Manager, Opérationnel
•Tous niveaux
débutant à coach expert
COACHING INDIVIDUEL
•Executive
•Middle-Manager
•Opérationnel
SEMINAIRES
•Séminaire de direction
•Team building pour les collaborateurs
•Serious Game, Sessions ludo-inter-actives
ARCHITECTURE D'ENTREPRISE
•Cartographie des Macro-processus
•Pilotage des KPIs
•Priorisation
Transformer durablement les organisations par une combinaison de savoir-faire
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sur l'inter-personnel (individu et collectif)
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et sur la chaine de valeur (process et pratiques)
Nous vous proposons plusieurs formes d'accompagnement, toujours très interactives, et qui alternent des phases d'expérimentation et d'introspection permettant aux participants de repartir avec des idées précises de mise en oeuvre dans leur contexte :
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En particulier des interventions courtes : des formations ou acculturations, ainsi que des animations d’événements de team building.
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Ou bien des transformations plus engageantes : cadrage et exécution de la transformation de votre organisation, à commencer par des séminaires stratégiques d'alignement au niveau d'un comité de direction, ou des évènements, de type Design Sprint ou Kaizen, pour faire émerger une trajectoire opérationnelle soutenue par une discipline à la fois ambitieuse et acceptable pour chacune des parties prenantes.
Une boite à outils complète pour accompagner le changement,
inspirée des meilleures pratiques de marché
DE L'IDEE ...
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INNOVATION
& DESIGN
de Produits et Services
Product Ownership
• Design Thinking, Design Sprint
• Prétotypage
• Lean Start-up
• Kaizen
• Agile, Agile à l'échelle
Approches
Adaptatives et Expérimentales
... A L'ACTION
EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE
des chaines de valeur
Process Ownership
•Lean 6 sigma (DMAIC)
•Lean Management, Kanban
•Business Process Management (BPM)
•Cartographie de Processus
•Gestion de projet et de programme
Démarches
Analytiques et Prédictives
JUSTE ...
PRISE DE
DECISION
& LUDOPEDAGOGIE
• Serious Game
• Prise de décisions
• Test d’hypothèses
• Critères d’acceptance
• Spécification exécutable
(Business Driven Design ou BDD)
Sciences
Cognitives
...ET DURABLE !
LEADERSHIP
& GOUVERNANCE ADAPTATIVE
• Host Leadership
• Solution Focus, Discipline Positive
• Liberating Structures
• Communication Non Violente
• Beyond Budgeting
Posture de
Leadership