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ENSEMBLE, RELEVONS VOS CHALLENGES
Business, Humains, Technologiques, Réglementaires

SEREINEMENT, RAPIDEMENT … ET DURABLEMENT !

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La performance par le sens

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MOBILISER L’ENSEMBLE DES PARTIES PRENANTES

au-delà de leurs multiples priorités et contraintes

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DIFFICILE DE MOBILISER ?

Vous devez TRAVAILLER EN TRANSVERSAL,
et les parties prenantes ne jouent pas le jeu

Vous avez UNE ACTIVITÉ PORTEUSE D’ENJEUX,

et vous souhaitez l’adhésion des équipes

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“Ceux qui survivent ne sont ni les plus forts, ni les plus intelligents, mais ceux qui s'adaptent le mieux.

Charles Darwin

IL EST URGENT DE SE TRANSFORMER!

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" On n'a pas le choix"

Ces injonctions vous les avez déjà entendues. 

  • Vous donnent-t-elles le plein d'énergie ? 

  • Vous sentez-vous mobilisé ? Au moins concerné ?

​Si vous êtes comme nous, pas vraiment ! Vous êtes même peut-être échaudé (voire désabusé) par des expériences antérieures qui n'ont pas livré les résultats promis, malgré les gros investissements en temps et en euros.

" Et pourtant, on avait mis les moyens ! "

"Quand on voit ce qu'il en sort ..."​

OFFREZ-NOUS L'OPPORTUNITÉ DE VOUS CONVAINCRE

OUI, bonne nouvelle : des remèdes existent, ils sont à portée de votre main !

Chez PerforSENS, nous connaissons les difficultés des organisations complexes... et nous savons les soigner.

NOTRE PROMESSE  

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STIMULER L’ALIGNEMENT TRANSVERSE DES DÉCISIONS

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Nous agissons de manière SYSTÉMIQUE sur trois axes complémentaires et interconnectés. 

En environnement mouvant, la complexité réside dans l’alignement et la synchronisation de TOUTES LES STRATES de l’organisation.

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LE PRINCIPE

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INTÉGRER LES CHANGEMENTS COMME AUTANT D'OPPORTUNITÉS

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Une boucle itérative pour :

- GÉNÉRER & EXPLORER de nouvelles options,

- SÉLECTIONNER & RÉALISER les plus pertinentes.

PLUS ON VA VITE DANS LA BOUCLE, PLUS ON PREND D'ÉNERGIE ET DE VITESSE.

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UN MODE D'INTERVENTION 
'SHARP' 

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Nous visons des résultats rapides, à impacts forts pour l'organisation et toujours respectueux des individus.

Nous sommes promoteurs d'interventions ciblées et transformantes, avec :

  • un démarrage immédiat

  • des événements courts et impactants

  • qui s'inscrivent dans la durée

Par exemple, nous aimons démontrer que :

"Accélération ne rime pas avec pression"

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CO-DESIGNER

LA STRATÉGIE DE TRANSFORMATION

CADRAGE &

ON-BOARDING

. Comprendre 
  le ‘In’ & le ‘Off’

. Façonner
  un cap fédérateur

. Identifier
  un 1er cas d’application

. Constituer
  un "collectif échantillon"

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CADRAGE &

ON-BOARDING

FORMULER
LA  STRATÉGIE
DES DÉCIDEURS

SÉMINAIRE
STRATÉGIQUE

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

. Faire émerger
  la vision

. Recentrer
  sur l’accessible

. Affecter
  les moyens

. Enclencher
  la synchronisation

. Designer
  la cible

. Préconiser
  une trajectoire

. Légitimer  
  les acteurs clés

. Initier
  la discipline transverse

INTÉGRER
LES EXPERTS A LA STRATÉGIE D’EXECUTION

ALIGNEMENT

OPÉRATIONNEL

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CADRAGE &

ON-BOARDING

SÉMINAIRE
STRATÉGIQUE

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

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. Renforcer
  les pratiques

. Valider
  les préconisations

. Développer
  les acteurs clés

. Cultiver
  l’énergie collective

CONSOLIDER
LA DYNAMIQUE
DANS LA DURÉE

TRANSFORMATION OPÉRATIONNELLE

ALIGNEMENT

OPÉRATIONNEL

CADRAGE &

ON-BOARDING

SÉMINAIRE
STRATÉGIQUE

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

Comprendre 
le ‘In’ & le ‘Off’

Façonner
un cap fédérateur

Identifier
un 1er cas d’application

Constituer
un "collectif échantillon

DES RÉSULTATS PLÉBISCITÉS PAR NOS CLIENTS ET PAR NOS PAIRS

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DIRIGEANTS, MIDDLE-MANAGERS, et OPÉRATIONNELS

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Avec PerforSENS, c'est concret et sans jargon

Julie H - Manager - Marketing

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Nous travaillons avec éthique.

Nous ne procédons à aucune vente ni communication de vos coordonnées.

+33 (0) 6 23 45 87 35

contact@perforsens.com

57 Allée de la meute, 78110 Le Vésinet

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